醫(yī)德醫(yī)風管理制度
來源：院辦公室
一、認真學習貫徹醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范，每年至少對醫(yī)務人員開展一次醫(yī)德教育，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。
二、將醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設列入績效目標管理的重要內(nèi)容，作為衡量和評價科室工作的重要標準。
三、制定醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案，建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年底進行考核評價。
四、新入職員工必須進行醫(yī)德醫(yī)風崗前教育，未參加培訓不得上崗。
五、建立醫(yī)德醫(yī)風自我評價、科室考核和上級考核制度。經(jīng)常聽取患者和社會各界意見，接受社區(qū)群眾監(jiān)督。
六、醫(yī)務人員醫(yī)德考核結(jié)果，應作為應聘、晉升晉級、評先評優(yōu)的重要條件。
七、醫(yī)德考評優(yōu)秀者，應給予表彰和獎勵；對醫(yī)德考評較差者應進行批評教育；對于嚴重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯行政規(guī)章及法律者，應給予相應的處罰。
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