一、為加強醫(yī)院人事管理，進一步規(guī)范醫(yī)院公開招聘工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)［2010］102 號）和《北京世紀壇醫(yī)院公開招聘實施細則》（2010 年6 月修訂）等文件精神，特制訂本制度。

二、醫(yī)院招聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均實行公開招聘。招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘范圍、條件及程序：

（一）醫(yī)院面向社會公開招聘工作人員，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

（二）醫(yī)院需要招聘外國國籍人員的，須報市衛(wèi)生局審核、市人力資源和社會保障局核準后，并按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）應聘人員必須具備的條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定其他條件。

（四）公開招聘按下列程序進行：

1、制訂招聘方案；

2、將招聘方案和招聘信息報市衛(wèi)生局人力資源處核準；

3、發(fā)布招聘信息；

4、受理應聘人員申請，對資格條件進行審查；

5、考試、考核；

6、身體檢查；

7、確定擬聘人選；

8、公示招聘結(jié)果；

9、招聘結(jié)果報衛(wèi)生局人力資源處核準;

10、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

四、招聘方案、信息發(fā)布及資格審查

（一）醫(yī)院人力資源處根據(jù)各科室需求、崗位設置、崗位聘任的實際情況及醫(yī)院人才隊伍建設總體規(guī)劃，制訂出下一年度的招聘方案，提交醫(yī)院黨政聯(lián)席會審批，上報市衛(wèi)生局人力資源處核準。

招聘方案內(nèi)容包括：上級主管部門已核準崗位數(shù)、實際聘用人數(shù)、擬招聘職位數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘對象及范圍，擬招聘時間等。

（二）醫(yī)院向社會公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和衛(wèi)生局網(wǎng)站以及醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。招聘信息公布時間于7 個工作日。招聘信息包括醫(yī)院情況簡介；招聘的崗位、專業(yè)、人員數(shù)量及待遇；招聘對象、范圍、應聘人員條件；報名時間、地點及報名時所需提交的材料；考試時間、考試范圍、入圍比例；其它需要說明的情況等。

（三）醫(yī)院人力資源處對應聘人員的任職資格條件進行審查，通過人力資源處初篩、征求用人科室意見、主管院領導復審等環(huán)節(jié)，按照入圍比例確定符合條件的進入面試人員。

五、考試與考核

（一）醫(yī)院公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（二）考試按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位采取分類考試?？荚嚥扇」P試、面試、能力測試等多種方式進行。醫(yī)院對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考試內(nèi)容以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識為主；招聘工勤技能崗位的人員，以考核實際操作能力為主。

（三）人力資源處負責對應聘人員考試考核的組織工作；醫(yī)院公開招聘考核小組負責對應聘人員提出考核意見，公開招聘考核小組由院長任組長，主管科教人事、醫(yī)療、護理工作的副院長及醫(yī)務處處長、人力資源處處長、科研處處長、教育處處長、內(nèi)科主任、外科主任和臨檢中心主任等專家及各相關(guān)?？浦魅谓M成。對于學科帶頭人的面試考核需再聘請外院專家作為考核組成員。紀檢監(jiān)察室主任全程監(jiān)督考核、記錄整個面試考核過程。

（四）考試成績確定后，醫(yī)院人力資源處及時公布考試成績和合格分數(shù)線。

（五）應聘人員對本人考試分數(shù)、考試名次有異議的，可在考試成績公布三天內(nèi)向醫(yī)院人力資源處申請復查。復查范圍包括答卷漏評、分數(shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。確有差錯的，人力資源處根據(jù)實際情況予以更正。

六、體檢

（一）按照考試和考核結(jié)果，安排擬聘用人員到醫(yī)院體檢中心進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1 號）執(zhí)行。

（二）應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復查一次。

（三）安排擬聘用人員進行心理測試。

七、確定擬聘用人選、公示及聘用

（一）經(jīng)醫(yī)院公開招聘考核小組集體討論研究，按照考試、考核、體檢及心理測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并對擬聘人員進行公示，公示期為7 日。

（二）經(jīng)公示無異議的，醫(yī)院法定代表人或者其委托人根據(jù)事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

（三）招聘結(jié)束三個工作日內(nèi)將擬聘用人員情況報衛(wèi)生局人力資源處核準后報市人力資源和社會保障部門備案。

八、紀律與監(jiān)督

（一）醫(yī)院公開招聘人員實行回避制度。

凡與醫(yī)院負責人及負責招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘醫(yī)院人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。醫(yī)院領導及負責招聘工作的相關(guān)人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，亦應回避。

（二）醫(yī)院招聘工作本著信息公開、過程公開、結(jié)果公開的原則，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，在醫(yī)院監(jiān)察室設立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（三）醫(yī)院成立公開招聘工作領導小組，具體承擔醫(yī)院公開招聘有關(guān)工作。招聘領導小組由院長、主管人事的副院長、人力資源處處長、醫(yī)院監(jiān)察室主任和群眾代表組成，對招聘工作進行全面監(jiān)督。

（四）嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，醫(yī)院將予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、醫(yī)院領導及部門、科室負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、醫(yī)院招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

7、違反本規(guī)定的其他情形的。

（五）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消其考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

（六）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

九、附則：

（一）醫(yī)院需要招聘外國國籍人員的，須報市衛(wèi)生局審核、市人事局核準后，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

（二）本規(guī)定未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

（三）本規(guī)定自2010 年6 月1 日起開始實施，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

十、本制度與國家及上級相關(guān)文件規(guī)定相抵處，按上級規(guī)定執(zhí)行。