一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范，每年至少對醫(yī)務(wù)人員開展一次醫(yī)德教育，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

二、將醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)列入績效目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，作為衡量和評價科室工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

三、制定醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年底進(jìn)行考核評價。

四、新入職員工必須進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)崗前教育，未參加培訓(xùn)不得上崗。

五、建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價、科室考核和上級考核制度。經(jīng)常聽取患者和社會各界意見，接受社區(qū)群眾監(jiān)督。

六、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核結(jié)果，應(yīng)作為應(yīng)聘、晉升晉級、評先評優(yōu)的重要條件。

七、醫(yī)德考評優(yōu)秀者，應(yīng)給予表彰和獎勵；對醫(yī)德考評較差者應(yīng)進(jìn)行批評教育；對于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯行政規(guī)章及法律者，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。