一、為加強(qiáng)醫(yī)院人事管理，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院公開招聘工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)［2010］102 號(hào)）和《北京世紀(jì)壇醫(yī)院公開招聘實(shí)施細(xì)則》（2010 年6 月修訂）等文件精神，特制訂本制度。

二、醫(yī)院招聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均實(shí)行公開招聘。招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘范圍、條件及程序：

（一）醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘工作人員，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（二）醫(yī)院需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)市衛(wèi)生局審核、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，并按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員必須具備的條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定其他條件。

（四）公開招聘按下列程序進(jìn)行：

1、制訂招聘方案；

2、將招聘方案和招聘信息報(bào)市衛(wèi)生局人力資源處核準(zhǔn)；

3、發(fā)布招聘信息；

4、受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

5、考試、考核；

6、身體檢查；

7、確定擬聘人選；

8、公示招聘結(jié)果；

9、招聘結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局人力資源處核準(zhǔn);

10、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

四、招聘方案、信息發(fā)布及資格審查

（一）醫(yī)院人力資源處根據(jù)各科室需求、崗位設(shè)置、崗位聘任的實(shí)際情況及醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，制訂出下一年度的招聘方案，提交醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)審批，上報(bào)市衛(wèi)生局人力資源處核準(zhǔn)。

招聘方案內(nèi)容包括：上級(jí)主管部門已核準(zhǔn)崗位數(shù)、實(shí)際聘用人數(shù)、擬招聘職位數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘對(duì)象及范圍，擬招聘時(shí)間等。

（二）醫(yī)院向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和衛(wèi)生局網(wǎng)站以及醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。招聘信息公布時(shí)間于7 個(gè)工作日。招聘信息包括醫(yī)院情況簡(jiǎn)介；招聘的崗位、專業(yè)、人員數(shù)量及待遇；招聘對(duì)象、范圍、應(yīng)聘人員條件；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)所需提交的材料；考試時(shí)間、考試范圍、入圍比例；其它需要說(shuō)明的情況等。

（三）醫(yī)院人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格條件進(jìn)行審查，通過(guò)人力資源處初篩、征求用人科室意見、主管院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審等環(huán)節(jié)，按照入圍比例確定符合條件的進(jìn)入面試人員。

五、考試與考核

（一）醫(yī)院公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（二）考試按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位采取分類考試?？荚嚥扇」P試、面試、能力測(cè)試等多種方式進(jìn)行。醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？荚噧?nèi)容以招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)為主；招聘工勤技能崗位的人員，以考核實(shí)際操作能力為主。

（三）人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員考試考核的組織工作；醫(yī)院公開招聘考核小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提出考核意見，公開招聘考核小組由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管科教人事、醫(yī)療、護(hù)理工作的副院長(zhǎng)及醫(yī)務(wù)處處長(zhǎng)、人力資源處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、教育處處長(zhǎng)、內(nèi)科主任、外科主任和臨檢中心主任等專家及各相關(guān)?？浦魅谓M成。對(duì)于學(xué)科帶頭人的面試考核需再聘請(qǐng)外院專家作為考核組成員。紀(jì)檢監(jiān)察室主任全程監(jiān)督考核、記錄整個(gè)面試考核過(guò)程。

（四）考試成績(jī)確定后，醫(yī)院人力資源處及時(shí)公布考試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

（五）應(yīng)聘人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的，可在考試成績(jī)公布三天內(nèi)向醫(yī)院人力資源處申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。確有差錯(cuò)的，人力資源處根據(jù)實(shí)際情況予以更正。

六、體檢

（一）按照考試和考核結(jié)果，安排擬聘用人員到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部[2005]1 號(hào)）執(zhí)行。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查一次。

（三）安排擬聘用人員進(jìn)行心理測(cè)試。

七、確定擬聘用人選、公示及聘用

（一）經(jīng)醫(yī)院公開招聘考核小組集體討論研究，按照考試、考核、體檢及心理測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7 日。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，醫(yī)院法定代表人或者其委托人根據(jù)事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

（三）招聘結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)將擬聘用人員情況報(bào)衛(wèi)生局人力資源處核準(zhǔn)后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）醫(yī)院公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與醫(yī)院負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘醫(yī)院人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，亦應(yīng)回避。

（二）醫(yī)院招聘工作本著信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，在醫(yī)院監(jiān)察室設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（三）醫(yī)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體承擔(dān)醫(yī)院公開招聘有關(guān)工作。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由院長(zhǎng)、主管人事的副院長(zhǎng)、人力資源處處長(zhǎng)、醫(yī)院監(jiān)察室主任和群眾代表組成，對(duì)招聘工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，醫(yī)院將予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及部門、科室負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、醫(yī)院招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7、違反本規(guī)定的其他情形的。

（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（六）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、附則：

（一）醫(yī)院需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)市衛(wèi)生局審核、市人事局核準(zhǔn)后，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

（二）本規(guī)定未盡事宜或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本規(guī)定自2010 年6 月1 日起開始實(shí)施，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

十、本制度與國(guó)家及上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定相抵處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。