根據(jù)《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院工作人員考核暫行辦法》《北京市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等文件規(guī)定，我院于2021年12月開(kāi)展了2021年度職工考核工作。

本次職工年度考核工作覆蓋全院所有聘用形式的在崗職工。與往年不同的是，本次職工年度考核中，人力資源處首次在職能部門(mén)及輔助科室中，利用人力資源系統(tǒng)開(kāi)展考核工作。

職能部門(mén)、輔助科室職工可通過(guò)醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)或外網(wǎng)登錄醫(yī)院人力資源系統(tǒng)，職工選擇對(duì)應(yīng)類別的年度考核表后，系統(tǒng)將自動(dòng)填寫(xiě)職工職務(wù)、崗位類別等級(jí)、聘用起止時(shí)間等職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，避免了職工填報(bào)信息不規(guī)范的問(wèn)題。職工填寫(xiě)完成后，可在系統(tǒng)中進(jìn)行報(bào)批操作，科室報(bào)批完成后，可直接在系統(tǒng)中批量提交到人力資源處。此外，人力資源系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)提示未及時(shí)進(jìn)行年度考核的職工及科室，并根據(jù)職工考核結(jié)果，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢、報(bào)表生成，為年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作提供數(shù)據(jù)支撐。

創(chuàng)新管理方法，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，是人力資源處近年來(lái)一直不斷追求的目標(biāo)，運(yùn)用醫(yī)院人力資源系統(tǒng)開(kāi)展職工年度考核工作，不但進(jìn)一步規(guī)范了年度考核工作，提高了工作效率，更增強(qiáng)了職工使用醫(yī)院人力資源系統(tǒng)、維護(hù)個(gè)人信息的意識(shí)，有助于今后進(jìn)一步提升人力資源系統(tǒng)的準(zhǔn)確率與完整度，為醫(yī)院人力資源工作提供數(shù)據(jù)支撐與便利。